{"id":782,"date":"2024-05-15T08:25:06","date_gmt":"2024-05-15T08:25:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/?p=782"},"modified":"2026-05-07T06:50:15","modified_gmt":"2026-05-07T06:50:15","slug":"einladung-zum-kurzwebinar-arbeitsrecht-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/einladung-zum-kurzwebinar-arbeitsrecht-0\/","title":{"rendered":"Einladung zum Kurzwebinar Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/df.jpg.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<div>\n<p><span>Einladung zum Kurzwebinar Arbeitsrecht<\/span><\/p>\n<p><span>Erweist sich im Rahmen eines K\u00fcndigungsschutzprozesses eine K\u00fcndigung im Nachhinein als unwirksam, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in aller Regel Lohn \u2013 mitunter f\u00fcr mehrere Monate oder schlimmstenfalls Jahre \u2013 nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer f\u00fcr den Arbeitgeber eine Arbeitsleistung erbracht hatte. Rechtlich ist vom Annahmeverzug des Arbeitgebers und dem Annahmeverzugslohnanspruch des Arbeitnehmers die Rede. Dieses \u201eNachzahlungsrisiko\u201c oder Annahmeverzugslohnrisiko stellt das wesentliche wirtschaftliche Risiko in einem K\u00fcndigungsschutzprozess dar. Dementsprechend orientieren sich die Abfindungsforderungen der Arbeitnehmerseite oder Vergleichsvorschl\u00e4ge des Gerichts vor allem am Nachzahlungsrisiko.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Weniger bekannt ist, dass das Annahmeverzugslohnrisiko zwar nicht vollkommen ausgeschlossen, aber jedenfalls in erheblicher Weise gesteuert werden kann. Dementsprechend kann auch bei einer ung\u00fcnstigen Ausgangssituation in k\u00fcndigungsrechtlicher Hinsicht die eigene Verhandlungsposition verbessert werden.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Mit den Steuerungsm\u00f6glichkeiten hat sich k\u00fcrzlich das Bundesarbeitsgericht besch\u00e4ftigt und die Rahmenbedingungen noch einmal klarer festgelegt. Damit liefern die Entscheidungsgr\u00fcnde wertvolle Hinweise f\u00fcr die richtige Strategie zur Beeinflussung des Annahmeverzugslohnrisikos, die wir Ihnen gerne im n\u00e4chsten Kurzwebinar Arbeitsrecht<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p class=\"text-align-center\" style=\"text-align: center;\"><span><strong>am Freitag, 07.06.2024 \u00a0\u00a0<\/strong><\/span><br \/><span><strong>von 11:00 bis 11:30<\/strong><\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>n\u00e4her bringen m\u00f6chten. Selbstverst\u00e4ndliche wird es auch die M\u00f6glichkeit geben, Fragen zu stellen.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Bei Interesse melden Sie sich gerne hier an.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p class=\"text-align-center\" style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/t28ac0406.emailsys1a.net\/c\/233\/7507480\/0\/0\/0\/46820\/70f3efad47.html?testmail=yes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span><strong>\u00a0ZUR ANMELDUNG\u00a0\u00a0<\/strong><\/span><\/a><\/p>\n<p><span>Die Teilnahme ist wie immer kostenfrei, der Zugang \u00fcber PC, Tablet oder Smartphone mit oder ohne Kamera m\u00f6glich.<\/span><br \/><span>\u00a0<\/span><br \/><span>Wir freuen uns auf Sie!<\/span><br \/>\u00a0<\/p>\n<p><span><strong>Dr. Kai-Oliver Burmann<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span>Rechtsanwalt<\/span><br \/><span>Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/kai_oliver_burmann_teaser_1920x2500px.jpg.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<div>Rechtsanwalt <\/div>\n<div>\n<p>Dr. Kai-Oliver Burmann<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/index.php\/anwaeltinnen-anwaelte\/dr-till-veltmann\/\">Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"class\":\"section-head-blur-white nogrey bild-verlaeufe\",\"height\":\"pixels\",\"height_viewport\":600,\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":false,\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"title\":{\"arguments\":{\"separator\":\", \",\"show_link\":false,\"link_style\":\"\"},\"name\":\"categoryString\"}}}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"margin_remove_top\":true,\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"name\":\"title\"}}}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_beitrag_datum\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"margin\":\"medium\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"filters\":{\"date\":\"d. F Y\"},\"name\":\"date\"}}}}]}]}],\"name\":\"Section: Headerbereich\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"image\",\"props\":{\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/df.jpg.webp\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"margin\":\"default\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Einladung zum Kurzwebinar Arbeitsrecht<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Erweist sich im Rahmen eines K\\u00fcndigungsschutzprozesses eine K\\u00fcndigung im Nachhinein als unwirksam, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer in aller Regel Lohn \\u2013 mitunter f\\u00fcr mehrere Monate oder schlimmstenfalls Jahre \\u2013 nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer f\\u00fcr den Arbeitgeber eine Arbeitsleistung erbracht hatte. Rechtlich ist vom Annahmeverzug des Arbeitgebers und dem Annahmeverzugslohnanspruch des Arbeitnehmers die Rede. Dieses \\u201eNachzahlungsrisiko\\u201c oder Annahmeverzugslohnrisiko stellt das wesentliche wirtschaftliche Risiko in einem K\\u00fcndigungsschutzprozess dar. Dementsprechend orientieren sich die Abfindungsforderungen der Arbeitnehmerseite oder Vergleichsvorschl\\u00e4ge des Gerichts vor allem am Nachzahlungsrisiko.<\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><br \\\/><span>Weniger bekannt ist, dass das Annahmeverzugslohnrisiko zwar nicht vollkommen ausgeschlossen, aber jedenfalls in erheblicher Weise gesteuert werden kann. Dementsprechend kann auch bei einer ung\\u00fcnstigen Ausgangssituation in k\\u00fcndigungsrechtlicher Hinsicht die eigene Verhandlungsposition verbessert werden.<\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><br \\\/><span>Mit den Steuerungsm\\u00f6glichkeiten hat sich k\\u00fcrzlich das Bundesarbeitsgericht besch\\u00e4ftigt und die Rahmenbedingungen noch einmal klarer festgelegt. Damit liefern die Entscheidungsgr\\u00fcnde wertvolle Hinweise f\\u00fcr die richtige Strategie zur Beeinflussung des Annahmeverzugslohnrisikos, die wir Ihnen gerne im n\\u00e4chsten Kurzwebinar Arbeitsrecht<\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p class=\\\"text-align-center\\\" style=\\\"text-align: center;\\\"><br \\\/><span><strong>am Freitag, 07.06.2024 \\u00a0\\u00a0<\\\/strong><\\\/span><br \\\/><span><strong>von 11:00 bis 11:30<\\\/strong><\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><br \\\/><span>n\\u00e4her bringen m\\u00f6chten. Selbstverst\\u00e4ndliche wird es auch die M\\u00f6glichkeit geben, Fragen zu stellen.<\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><br \\\/><span>Bei Interesse melden Sie sich gerne hier an.<br \\\/><br \\\/><\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p class=\\\"text-align-center\\\" style=\\\"text-align: center;\\\"><a href=\\\"https:\\\/\\\/t28ac0406.emailsys1a.net\\\/c\\\/233\\\/7507480\\\/0\\\/0\\\/0\\\/46820\\\/70f3efad47.html?testmail=yes\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\"><span><strong>\\u00a0ZUR ANMELDUNG\\u00a0\\u00a0<\\\/strong><\\\/span><\\\/a><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Die Teilnahme ist wie immer kostenfrei, der Zugang \\u00fcber PC, Tablet oder Smartphone mit oder ohne Kamera m\\u00f6glich.<\\\/span><br \\\/><span>\\u00a0<\\\/span><br \\\/><span>Wir freuen uns auf Sie!<\\\/span><br \\\/>\\u00a0<\\\/p>\\n\n\n<p><span><strong>Dr. Kai-Oliver Burmann<\\\/strong><\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Rechtsanwalt<\\\/span><br \\\/><span>Fachanwalt f\\u00fcr Arbeitsrecht<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_ansprechperson_grid\",\"layout\":\"1-3,1-3,1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_ansprechperson\",\"content\":\"\n\n<p>Dr. Kai-Oliver Burmann<\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/kai_oliver_burmann_teaser_1920x2500px.jpg.webp\",\"image_align\":\"top\",\"image_box_decoration\":\"default\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link\":\"index.php\\\/anwaeltinnen-anwaelte\\\/dr-till-veltmann\\\/\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_link\":true,\"title\":\"Rechtsanwalt \",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"}},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"}}]}]}],\"version\":\"4.5.19\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sei es Telegram, WhatsApp oder Signal \u2013 Chatgruppen sind beliebt, vor allem auch unter Arbeitskollegen.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-782","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-veranstaltungen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=782"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2584,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/782\/revisions\/2584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=782"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=782"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=782"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}