{"id":908,"date":"2025-02-12T09:04:03","date_gmt":"2025-02-12T09:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/?p=908"},"modified":"2026-05-06T10:47:12","modified_gmt":"2026-05-06T10:47:12","slug":"auskunftsanspruch-zu-anderweitigem-verdienst-bei-geringfuegiger-beschaeftigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/auskunftsanspruch-zu-anderweitigem-verdienst-bei-geringfuegiger-beschaeftigung\/","title":{"rendered":"Auskunftsanspruch zu anderweitigem Verdienst bei geringf\u00fcgiger Besch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"
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Das LAG Baden-W\u00fcrttemberg hat sich als erstes Obergericht mit der Frage befasst, ob die unterlassene Arbeitssuchendmeldung nach K\u00fcndigung eines geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses einem Anspruch auf Annahmeverzugslohn entgegensteht.<\/span><\/p>\n

Annahmeverzugslohnanspr\u00fcche stellen das wesentliche wirtschaftliche Risiko eines Arbeitgebers in K\u00fcndigungsschutzverfahren dar. Denn erweist sich eine K\u00fcndigung vor dem Arbeitsgericht als rechtsunwirksam, ist damit regelm\u00e4\u00dfig auch klar, dass sich der Arbeitgeber sp\u00e4testens mit Ablauf der K\u00fcndigungsfrist im sog. Annahmeverzug befand. Infolgedessen muss er f\u00fcr dem Arbeitnehmer die Verg\u00fctung nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer \u201enacharbeiten muss\u201c.<\/span><\/p>\n

Anspr\u00fcche auf Annahmeverzugslohn sind aber ausgeschlossen, wenn und soweit es der Arbeitnehmer unterlassen hat, eine ihm zumutbare anderweitige Arbeit aufzunehmen. F\u00fcr diesen Vorwurf kann es gen\u00fcgen, dass sich der Arbeitnehmer entgegen seiner sozialrechtlichen Meldepflicht nicht rechtzeitig arbeitssuchend gemeldet hat. Denn \u2013 so das BAG in einer grundlegenden Entscheidung \u2013 dem Arbeitnehmer k\u00f6nne annahmeverzugsrechtlich das zugemutet werden, was ihm auch sozialrechtlich abverlangt wird.<\/span><\/p>\n

Das LAG Baden-W\u00fcrttemberg ist der Ansicht, dass das nicht f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte gilt. Diese seien nicht versicherungspflichtig besch\u00e4ftigt und h\u00e4tten infolgedessen weder Anspruch auf Arbeitslosengeld I noch auf eine Vermittlung durch die Agentur f\u00fcr Arbeit. Daher k\u00f6nne ihnen annahmeverzugsrechtlich nicht vorgeworfen werden, sich nicht arbeitsuchend gemeldet zu haben.<\/span><\/p>\n

Das klingt auf den ersten Blick schl\u00fcssig, kann letztlich aber nicht \u00fcberzeugen. Denn die Meldepflicht des\u00a0<\/span>\u00a7<\/span> 38 Abs. 1 SGB III trifft auch geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte. Dass diese auch nach ordnungsgem\u00e4\u00dfer Meldung kein Arbeitslosengeld I erhalten und umgekehrt keine Sperrzeit, wenn diese unterbleibt, ist unerheblich. Denn entscheidend ist die Meldepflicht (BAG:\u00a0<\/span>\u201e<\/span>was ihm das Gesetz ohnehin abverlangt.<\/span>\u201c<\/span>), nicht die sich daran anschlie\u00dfenden Folgen. \u00a0<\/span><\/p>\n

Der wesentliche Inhalt der Entscheidung, ihre Bedeutung im Kontext der bisherigen Rechtsprechung und die Kritik an dieser kann in der aktuellen Ausgabe von juris Praxisreport Arbeitsrecht nachgelesen werden (Burmann, jurisPR-ArbR 6\/2025 Anm. 3)<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\"\"<\/p>\n

Rechtsanwalt <\/div>\n
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Dr. Kai-Oliver Burmann<\/p>\n<\/div>\n

Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n


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