{"id":706,"date":"2025-08-11T07:37:44","date_gmt":"2025-08-11T07:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/?p=706"},"modified":"2026-05-06T11:13:41","modified_gmt":"2026-05-06T11:13:41","slug":"bundesarbeitsgericht-schafft-rechtsklarheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/bundesarbeitsgericht-schafft-rechtsklarheit\/","title":{"rendered":"Bundesarbeitsgericht schafft Rechtsklarheit!"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><span>Arbeitnehmer, die nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist arbeitsunf\u00e4hig erkrankt sind, k\u00f6nnen auch dann keine Nachzahlung der Verg\u00fctung (sog. Annahmeverzugslohn) verlangen, wenn sie den K\u00fcndigungsrechtsstreit gewinnen (BAG, Urt. v. 4.12.2024 \u2013 5 AZR 276\/23).<\/span><\/p>\n<p><span>Was ist damit gemeint?<\/span><\/p>\n<p><span>Annahmeverzugslohnanspr\u00fcche stellen ein wesentliches Risiko eines K\u00fcndigungsrechtsstreits dar. Stellt ein Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der K\u00fcndigung fest, befand sich der Arbeitgeber nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist im sog. Annahmeverzug. Er muss dann die Verg\u00fctung nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet w\u00e4re.<\/span><\/p>\n<p><span>Das Annahmeverzugslohnrisiko ist daher ein zentraler Faktor in den Verhandlungen \u00fcber einen Vergleich.<\/span><\/p>\n<p><span>Voraussetzung f\u00fcr den Annahmeverzug des Arbeitgebers ist jedoch, dass der Arbeitnehmer leistungsf\u00e4hig ist. Daran fehlt es, wenn er arbeitsunf\u00e4hig erkrankt. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Annahmeverzugslohn.<\/span><\/p>\n<p><span>Das BAG hat nun klargestellt, dass dieses Ergebnis auch nicht durch R\u00fcckgriff auf andere gesetzliche Regelungen umgangen werden kann.<\/span><\/p>\n<p><span>Was bedeutet das f\u00fcr die Personalpraxis?<\/span><\/p>\n<p><span>W\u00e4hrend eines K\u00fcndigungsrechtsstreits sollte nicht nur sorgf\u00e4ltig beobachtet werden, ob der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle gefunden hat. Es sollte auch sichergestellt werden, dass er regelm\u00e4\u00dfig auf aktuelle Stellenangebote hingewiesen wird. Mitunter gibt es zudem Hinweise darauf, dass der Arbeitnehmer gar nicht leistungsf\u00e4hig ist \u2013 etwa, wenn er nach Ausspruch der K\u00fcndigung erkrankt.<\/span><\/p>\n<p><span>All diese Punkte k\u00f6nnen aussichtsreiche Ans\u00e4tze zur Verbesserung der Verhandlungsposition bieten \u2013 unabh\u00e4ngig von den Erfolgsaussichten im Rechtsstreit.<\/span><\/p>\n<p><span>Die vollst\u00e4ndige Einordnung der vorgenannten BAG-Entscheidung findet sich im aktuellen Juris Praxisreport Arbeitsrecht (<\/span><a href=\"https:\/\/www.juris.de\/r3\/document\/jpr-NLAR000022525\"><span>Burmann, jurisPR-ArbR 31\/2025 Anm. 4<\/span><\/a><span>)<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/kai_oliver_burmann_teaser_1920x2500px.jpg.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<div>Rechtsanwalt<\/div>\n<div>\n<p>Dr. Kai-Oliver Burmann<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/index.php\/anwaeltinnen-anwaelte\/dr-till-veltmann\/\">Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"class\":\"section-head-blur-white nogrey bild-verlaeufe\",\"height\":\"pixels\",\"height_viewport\":600,\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":false,\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"title\":{\"arguments\":{\"separator\":\", \",\"show_link\":false,\"link_style\":\"\"},\"name\":\"categoryString\"}}}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"margin_remove_top\":true,\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"name\":\"title\"}}}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_beitrag_datum\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"margin\":\"medium\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"filters\":{\"date\":\"d. F Y\"},\"name\":\"date\"}}}}]}]}],\"name\":\"Section: Headerbereich\"},{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"text\",\"props\":{\"column_breakpoint\":\"m\",\"content\":\"\n\n<p><span>Arbeitnehmer, die nach Ablauf der K\\u00fcndigungsfrist arbeitsunf\\u00e4hig erkrankt sind, k\\u00f6nnen auch dann keine Nachzahlung der Verg\\u00fctung (sog. Annahmeverzugslohn) verlangen, wenn sie den K\\u00fcndigungsrechtsstreit gewinnen (BAG, Urt. v. 4.12.2024 \\u2013 5 AZR 276\\\/23).<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Was ist damit gemeint?<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Annahmeverzugslohnanspr\\u00fcche stellen ein wesentliches Risiko eines K\\u00fcndigungsrechtsstreits dar. Stellt ein Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der K\\u00fcndigung fest, befand sich der Arbeitgeber nach Ablauf der K\\u00fcndigungsfrist im sog. Annahmeverzug. Er muss dann die Verg\\u00fctung nachzahlen, ohne dass der Arbeitnehmer zur Nachleistung verpflichtet w\\u00e4re.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Das Annahmeverzugslohnrisiko ist daher ein zentraler Faktor in den Verhandlungen \\u00fcber einen Vergleich.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Voraussetzung f\\u00fcr den Annahmeverzug des Arbeitgebers ist jedoch, dass der Arbeitnehmer leistungsf\\u00e4hig ist. Daran fehlt es, wenn er arbeitsunf\\u00e4hig erkrankt. In diesem Fall besteht kein Anspruch auf Annahmeverzugslohn.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Das BAG hat nun klargestellt, dass dieses Ergebnis auch nicht durch R\\u00fcckgriff auf andere gesetzliche Regelungen umgangen werden kann.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Was bedeutet das f\\u00fcr die Personalpraxis?<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>W\\u00e4hrend eines K\\u00fcndigungsrechtsstreits sollte nicht nur sorgf\\u00e4ltig beobachtet werden, ob der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle gefunden hat. Es sollte auch sichergestellt werden, dass er regelm\\u00e4\\u00dfig auf aktuelle Stellenangebote hingewiesen wird. Mitunter gibt es zudem Hinweise darauf, dass der Arbeitnehmer gar nicht leistungsf\\u00e4hig ist \\u2013 etwa, wenn er nach Ausspruch der K\\u00fcndigung erkrankt.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>All diese Punkte k\\u00f6nnen aussichtsreiche Ans\\u00e4tze zur Verbesserung der Verhandlungsposition bieten \\u2013 unabh\\u00e4ngig von den Erfolgsaussichten im Rechtsstreit.<\\\/span><\\\/p>\\n\n\n<p><span>Die vollst\\u00e4ndige Einordnung der vorgenannten BAG-Entscheidung findet sich im aktuellen Juris Praxisreport Arbeitsrecht (<\\\/span><a href=\\\"https:\\\/\\\/www.juris.de\\\/r3\\\/document\\\/jpr-NLAR000022525\\\"><span>Burmann, jurisPR-ArbR 31\\\/2025 Anm. 4<\\\/span><\\\/a><span>)<\\\/span><\\\/p>\",\"margin\":\"default\"}}]}]},{\"type\":\"row\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_ansprechperson_grid\",\"layout\":\"1-3,1-3,1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_ansprechperson\",\"content\":\"\n\n<p>Dr. Kai-Oliver Burmann<\\\/p>\",\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"icon_width\":80,\"image\":\"wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/kai_oliver_burmann_teaser_1920x2500px.jpg.webp\",\"image_align\":\"top\",\"image_box_decoration\":\"default\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link\":\"index.php\\\/anwaeltinnen-anwaelte\\\/dr-till-veltmann\\\/\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"panel_link\":true,\"title\":\"Rechtsanwalt\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"div\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"}}]},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"}},{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\",\"width_medium\":\"1-3\"}}]}]}],\"version\":\"4.5.19\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitnehmer, die nach Ablauf der K\u00fcndigungsfrist arbeitsunf\u00e4hig erkrankt sind, k\u00f6nnen auch dann keine Nachzahlung der Verg\u00fctung (sog. Annahmeverzugslohn) verlangen, wenn sie den K\u00fcndigungsrechtsstreit gewinnen (BAG, Urt. v. 4.12.2024 \u2013 5 AZR 276\/23).<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-706","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fach-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=706"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2393,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/706\/revisions\/2393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=706"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=706"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=706"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}