{"id":1411,"date":"2021-11-09T07:49:29","date_gmt":"2021-11-09T07:49:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/?p=1411"},"modified":"2026-05-07T10:19:17","modified_gmt":"2026-05-07T10:19:17","slug":"keine-zwingende-nachgewaehrung-von-urlaub-bei-behoerdlich-angeordneter-quarantaene-trotz-corona-infektion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecstatic-raman.82-165-76-74.plesk.page\/en\/keine-zwingende-nachgewaehrung-von-urlaub-bei-behoerdlich-angeordneter-quarantaene-trotz-corona-infektion\/","title":{"rendered":"Keine (zwingende) Nachgew\u00e4hrung von Urlaub bei beh\u00f6rdlich angeordneter Quarant\u00e4ne trotz Corona-Infektion"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>Das Arbeitsgericht Bonn hat mit Urteil vom 07.07.2021 (Aktenzeichen: 2 Ca 504\/21) klargestellt, dass eine Nichtanrechnung von Urlaubstagen gem. \u00a7 9 BUrlG nur dann in Betracht kommt, wenn die Arbeitsunf\u00e4higkeit der\/des Betroffenen durch ein \u00e4rztliches Zeugnis nachgewiesen ist.<\/p>\n<p>Eine Arbeitnehmerin hat geklagt, nachdem sich ihr Arbeitgeber geweigert hatte, ihr Urlaubstage gutzuschreiben. Hintergrund dieser Auseinandersetzung war, dass sich die Arbeitnehmerin w\u00e4hrend ihres Erholungsurlaubes mit COVID-19 infiziert hatte und sich aufgrund beh\u00f6rdlicher Anordnung in Quarant\u00e4ne begeben musste. Die COVID-19-Infektion der Arbeitnehmerin verlief symptomlos. Nach ihrer R\u00fcckkehr forderte sie ihren Arbeitgeber auf, ihr die von der Quarant\u00e4ne betroffenen Urlaubstage gutzuschreiben. Dies lehnte der Arbeitgeber mit der Begr\u00fcndung ab, dass die Arbeitnehmerin keine \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen konnte.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht Bonn hat die Klage abgewiesen. Es hat klargestellt, dass es f\u00fcr den Anspruch auf Nachgew\u00e4hrung von Urlaubstagen gem. \u00a7 9 BUrlG zwingend eines \u00e4rztlichen Zeugnisses bedarf. Grund hierf\u00fcr sei, dass eine COVID-19-Infektion nicht zwangsl\u00e4ufig die Arbeitsunf\u00e4higkeit der\/des Betroffenen zur Folge habe. Vielmehr k\u00f6nne im Einzelfall auch die Fortsetzung der Arbeitsleistung von einem h\u00e4uslichen Arbeitsplatz in Betracht kommen. Vor diesem Hintergrund sei die Erholung der\/des Betroffenen trotz einer COVID-19-Infektion nicht generell ausgeschlossen. Zudem beruhe die Unm\u00f6glichkeit der Arbeitsleistung im Falle eines symptomlosen Infektionsverlaufs nicht auf einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit. Die Erkrankung sei in diesem Fall auch nicht alleinige Ursache der Leistungsunf\u00e4higkeit, weshalb ein Anspruch auf Aufrechterhaltung des Urlaubsanspruchs gem. \u00a7 9 BUrlG nicht bestehe.<\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>        <img decoding=\"async\" src=\"\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/jennifer_floeren_profil_1920x2500px.jpg.webp\" alt=\"\"><\/p>\n<div>Rechtsanw\u00e4ltin<\/div>\n<div>\n<p>Jennifer Fl\u00f6ren<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"\/index.php\/anwaeltinnen-anwaelte\/dr-till-veltmann\/\">Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p>Maximilian Witzel, Rechtsreferendar<\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"class\":\"section-head-blur-white nogrey bild-verlaeufe\",\"height\":\"pixels\",\"height_viewport\":600,\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"panel\",\"props\":{\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"icon_width\":80,\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"margin\":\"default\",\"margin_remove_bottom\":false,\"margin_remove_top\":false,\"meta_align\":\"below-title\",\"meta_element\":\"div\",\"meta_style\":\"text-meta\",\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"title_align\":\"top\",\"title_element\":\"h3\",\"title_grid_breakpoint\":\"m\",\"title_grid_width\":\"1-2\",\"title_hover_style\":\"reset\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"title\":{\"arguments\":{\"separator\":\", \",\"show_link\":false,\"link_style\":\"\"},\"name\":\"categoryString\"}}}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"margin_remove_top\":true,\"position\":\"relative\",\"position_top\":\"70\",\"text_align\":\"center\",\"title_element\":\"h1\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"name\":\"title\"}}}},{\"type\":\"text\",\"props\":{\"class\":\"aktuelles_beitrag_datum\",\"column_breakpoint\":\"m\",\"margin\":\"medium\"},\"source\":{\"query\":{\"name\":\"posts.singlePost\"},\"props\":{\"content\":{\"filters\":{\"date\":\"d. 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Vielmehr k\\u00f6nne im Einzelfall auch die Fortsetzung der Arbeitsleistung von einem h\\u00e4uslichen Arbeitsplatz in Betracht kommen. Vor diesem Hintergrund sei die Erholung der\\\/des Betroffenen trotz einer COVID-19-Infektion nicht generell ausgeschlossen. Zudem beruhe die Unm\\u00f6glichkeit der Arbeitsleistung im Falle eines symptomlosen Infektionsverlaufs nicht auf einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\\u00e4higkeit. 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